第一篇：关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告
关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告范文
在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告范文，希望对大家有所帮助。
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通
知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。
第二篇：吃空饷问题自查报告
关于长期病假及‚吃空饷‛问题专项整改
工作情况汇报
根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校长任组长的‚长期病假及‘吃空饷‛’‛问题专项治理小组，对本学校教师长期病假及‚吃空饷‛问题进一步进行了清理规范。经过自查，没有发现长期病假及吃空饷的问题，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况：
xx小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人（产假）、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人，经过自查本学校教师不存在长期病假及‚吃空饷‛人员。
二、今后的工作目标：
1、加大管理力度，设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
2、抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资福利不工作的行为，从严管理打着治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
3、科学建章立制，根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范人事干部管理。坚决杜绝长期病假及‚吃空饷‛的问题的发生。
校长：
xx小学
201604
第三篇：关于“吃空饷”问题自查报告
XXXXXX医院
关于“吃空饷”问题自查报告
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
XXXXXX医院
2015年1月22日
第四篇：关于吃空饷问题回头看工作自查报告
关于吃空饷问题回头看工作自查报告
按照《关于开展整治“吃空饷”问题“回头看”工作的通知》要求，对照“吃空饷”的各类行为开展自查，经过自查，不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下：
一、严格自查，接受监督。经查，我办机关在编人员x名，事业单位在编人员x名，在编人员全部在岗，并在单位宣传栏公示了人员在岗情况，确保清理自查工作阳光化。
二、高度重视，提高认识。高度重视，及时传达学习了文件精神，加强思想教育，提高干部职工思想认识，使全体干部职工充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性，筑牢党员干部的思想道德防线。
三、建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，着力完善内控内管机制，建立了《请销假及考勤制度》，从制度上严防“吃空饷”现象的发生
第五篇：吃空饷自查报告
XX局关于“吃空饷”问题专项清理自查总结
根据市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市人社局、市财政局《关于在全市机关事业单位集中开展“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（X纪发[2012]X号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：
一、基本情况
我局是编制14人，实有人员14人，离退休13人。市农机监理所编制11人，实有人员10人，退休3人。市农机推广站编制16人，实有人员16人，退休7人。经自查，我局不存在文件所列7种“吃空饷”问题人员。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《XXX局关于集中开展“吃空饷”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等
入手，各个环节严格监管。
三、今后的工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
鲁公网安备37028302000876号