致加西亚的信读后心得

《致加西亚的信》这本书的故事内容以美西战争为背景，美国必须尽快和西班牙反抗军首领加西亚将军联络，商讨下一步军事计划和应对策略。下面是小编给大家整理的致加西亚的信读后心得，希望能给大家带来帮助。

致加西亚的信读后心得1

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：

(1)摆困难，让你降低要求。

(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了。

(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的。

(4)希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?

我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

致加西亚的信读后心得2

一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

致加西亚的信读后心得3

一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。

成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，成功仍然离不开“坚毅的人格品质”。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。“如果一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，如果能将国家的利益放在心中，就是国家总统，如果能将世界的利益放在心中，就是上帝。”不同的时代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不可完成的任务呢?然而，又有多少任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢?答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分高低，一切服从安排、一切忠于使命，才能创造出更大的自我价值，进而为公司的发展开拓更广阔的前景。

成功总是留给那些有准备的人，罗文中尉从一开始不知道任务的内容到毫不犹豫的接受和圆满完成任务，他表现得既机智勇敢又沉着冷静。试问，在面对一项等同于生死抉择的任务时有多少人能做到迎难而上呢?当罗文并没有问“加西亚在哪里”，就直接接受任务时，我相信他早已把个人生死放在一边，做好准备面对最严峻的生死挑战，不难想象如果罗文中尉要想推脱送信那会有很多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得积极乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言“世上没有白吃的午餐，没有白干的活”，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的成功。

没有一颗“勇敢的心”你将无法到达成功的彼岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发现就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，成功永远不是一次航行”在罗文中尉经历的长达20天的长途跋涉，敌人的威胁、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的勇气，这时候想是没有用的，要想成功就必须勇敢的行动，罗文中尉正是这样做的。如果在工作中怀着“勇敢的心”，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与“勇敢的心”为伴，那我们的团队就会是如同橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝聚力了。

“勇敢的心”也是睿智的心，勇敢的行为不退缩更不冒进。“加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被采纳。”罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动需要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。认识了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许勇敢的面对自己才是“勇敢的心”的起点。

100年来，《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探索成功的路上可能会遇上太多不可预见的磨难，而我能给你的除了祝福还有一颗“勇敢的心”，朋友。

致加西亚的信读后心得4

读完致加西亚的信感触颇深，看似平凡简单的道理，似乎大家都明白，但是否能够做好以及能否坚持下来这才是需要我们认真思考的!无论大家身处哪个行业，从事什么工作，都离不开勤奋、敬业、忠诚、自信和责任这几个字眼。如果这些词汇大家都能够完全理解并坚持做下去，我想，你就会成为你所在行业以及所在公司的佼佼者。

勤奋——持之以恒

千里之行，始于足下，无论做什么工作，首先要把自己的事情做好，从每一件事做起，努力工作，拒绝懒惰。"不积跬步，无以至千里"这个道理上学时都学过，事要一件一件的做好，目标才会一步一步的实现。积极进取，全力以赴，在工作中学到更多的知识，积累更多的经验，获得更多的成就感，实现自己的人生价值。成功其实很容易实现，它与天分无关。有很多天资聪颖的人最终碌碌无为，也有很多平淡无奇的人最终却创造了奇迹。成功的必要条件就是勤奋，并持之以恒坚持不懈。

敬业——热爱工作，积极主动

敬业不仅仅是为了工作本身，更是为了自己未来的进步与发展。一个人的成功在很大程度上取决于自己的思考方式。我们每个人都天生具有热情、正直、信心、决心等优秀品格，只是在某种程度上被消极、悲观、当一天和尚撞一天钟等思想所淹没。所以，要想出色的工作，得到老板的赏识，必须把自己变成一个积极的思考者。热爱工作，积极主动的去工作，想老板没有想到的事情，做老板没有安排的事情，充满自信的工作，享受快乐的工作，从而在工作中发挥自己最大的潜能并得到更多的收获。

忠诚——收获更多的金钱，更大的发展空间，更多的成就感

在现如今这样物欲横流充满诱惑的时代，一个既忠诚又有能力的人是非常难得的，但忠诚和能力相比较，我更欣赏前者。忠诚的人无论能力大小，决策者都会给予重任，这样的人使管理者、决策者放心。相反，能力再强，没有忠诚度，投机取巧，朝三暮四，不管什么样的企业都会避而远之。来到一个企业工作，首先你要了解你最想得到的是什么?你想得到的仅仅是金钱，那么你终有一天你可能会步入歧途，断送自己的大好的'发展前途。相反，如果你把眼光放长远，积极工作，忠诚于公司，把公司的发展当成自己的使命，你最终收获的不仅是更多的金钱，更大的发展空间，还能获得更多的成就感!

自信——自信的人最美丽，自信的人能够创造奇迹

一个人想成为什么样子，他就能成为什么样子。如果你不自信，不敢去尝试，你就无法以积极的心态去为之奋斗，何谈成功?人生的道理总是充满荆棘，并非一帆风顺。不管遇到什么样的难事什么样的挫折都不要气馁，不要流泪，不要悲伤。人难免都会有失策、出丑或者愚蠢的行为，那又怎么样呢?战神拿破仑也有打败仗的时候。上帝创造了人类，并赋予我们思想，就是让我们大胆的去开创伟大的事业。自信心这种潜伏在我们脑海深层的东西，会使每个人都具有宏韬伟略，使每个人都感到浑身有使不完的劲。让我们抛弃恐惧，抛弃胆小，抛弃不好意思，义无反顾，勇往直前，尽情去发挥创造吧!卡耐基说过："自信是成功的第一秘诀。"我们只要把潜藏在身上的自信挖掘出来，时刻保持强烈的自信心来面对工作和生活中的一切，你就会获得成功。

责任——责任是一种能力，也是一种品格。

责任是一种能力，也是一种品格。一个人会有很多种责任，家庭的责任，社会责任以及工作责任。在家里你要当一个好爸爸好妈妈，在社会你要当一个遵纪守法的好公民，在企业你要当一个好领导好员工，这些都是我们需要承担的责任。例如工作中难免会有一些失误或者过错，聪明的人会主动承担责任，愚蠢的人总是要找各种各样的理由和借口。表面上能把自己的过失掩盖掉，使自己的心理得到暂时的平衡。久而久之，人就会疏于努力，不思进取，而是把时间和精力放在如何寻找合适的借口上。无论什么时候，都不要寻找任何借口为自己开脱，要努力寻找问题的解决办法，问题的根源，这才是最有效的工作原则，也是责任心的最好表现。我想任何一个老板都会欣赏有责任感有担当的员工，这样的员工才会让企业发展的更好。

综上所述，勤奋、敬业、忠诚、自信和责任这些都是我们需要加强学习，需要完善自己，需要持之以恒坚持不懈的地方，这些宝贵的优秀的品格也是我们大家需要向罗文上校学习和借鉴的地方，与君共勉!

最后祝大家都能够成为一个充满自信，爱岗敬业，勤奋努力，忠诚于公司，有责任感有担当的好员工!如果做到这些，你就不是为别人打工，你是为自己打工，这才是打工的最高境界!

致加西亚的信读后心得5

《致加西亚的信》是阿尔伯特哈伯德在1__年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等内容的书，1__年来该书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。”，以上是该书的导语，真有这么好吗?现在出版商为了吸引人的眼球，许多书的导语写的很精美、很抓人，但书的内容却不是很精彩，影响阅读情绪。这本书则不同，我读了几页之后，便放不下了…。

该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。

现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。

罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。